A gyermek felvételét a szülő a munkahelyi bölcsőde vezetőjénél vagy a szolgáltatást nyújtó személynél, illetve a fenntartónál kérheti. A szolgáltatást nyújtó a fenntartó képviseletében megállapodást köt az ellátás kezdetéről és várható időtartamáról, valamint megszüntetésének módjáról.

A munkahelyi bölcsődékbe felvehető minden olyan kisgyermek, akinek az MVM Csoportban dolgozó elsősorban szülei, nevelői, gondozói valamilyen ok miatt nem tudják biztosítani a napközbeni ellátást. A gyermekek felvétele egész évben folyamatos, de férőhely függvénye.

A beiratkozás menete:

• Regisztrációs felület kitöltése / felvételi kérelem megküldése
• Személyes találkozó a gyermekkel együtt
• Adatlap kitöltése
• Szakmai Program, Házirend elfogadása
• 3 napnál nem régebbi orvosi igazolás valamint a kötelező oltások orvosi igazolása
• Szülői megállapodás megkötése, aláírása

Munkahelyi bölcsődéinkben mindenhol két csoportot indítunk, ahová legfeljebb csoportonként 7 illetve 8 fő gyermek – betöltött életkor függvénye- kerül be. Sorsolás útján 14 fő valamint szociális rászorultsági alapon 1 fő gyermek.

A munkahelyi bölcsődékbe történő felvételt online regisztráció útján lehet kezdeményezni. Regisztráció feltételei:

• Jelentkezést minden, MVM Csoportban munkaviszonnyal rendelkező szülő (kivéve, aki felmondás alatt áll) leadhat, akinek gyermeke, betöltötte a 6 hónapos kort, de legfeljebb 3 éves. A feltételek fennállását hitelt érdemlően igazolni tudja.
• A jelentkezésnél kérjük figyelembe venni, hogy munkahelyi bölcsődénk a sajátos nevelési igényű gyermekek (SNI) szakszerű ellátásához szükséges személyi- és tárgyi feltételekkel nem rendelkezik. A számukra fontos különleges bánásmódot, fejlesztést a munkahelyi bölcsődénk nem tudja ellátni.

A kiválasztás menete:

• A beérkezett jelentkezések közül a gyerekeket, egy bizottság, sorsolás útján választja ki.
• A munkahelyi bölcsődei férőhely igénylésére szociális alapon is van lehetőség. A beérkezett, szociális alapú kérvényekről az MVM Az Energikus Gyermekekért Alapítvány Kuratóriuma hoz döntést.
• A kiválasztási folyamatokról az érintettek számára, minden esetben (kiválasztás, elutasítás, várólista) folyamatos tájékoztatást adunk.

A kiválasztást követően a szülőt (törvényes képviselőt) kiértesítjük, és a munkahelyi bölcsődei ellátás megkezdésekor a bölcsőde megállapodást köt a szülővel, a törvényes képviselővel. A szülő nyilatkozik arról, hogy együttműködik a munkahelyi bölcsődével. A szülő tájékoztatást kap az ellátás tartalmáról, feltételeiről (nevelési év elején az összevont szülői értekezleten, a beszoktatás kezdetén, csoportos szülői megbeszéléseken, a házirend, napirend kifüggesztésével, gyermekről szóló dokumentációkhoz való hozzáférés biztosításával).

A munkahelyi bölcsődei felvételnél a felvett létszám a férőhelyek 100%-át (lokációnként 15 fő) nem haladhatja meg.

A gyermek munkahelyi bölcsődei ellátása megszűnik:

• a szülő kérésére
• a bölcsőde orvosának megállapítása szerint a gyermek egészségi állapota, illetőleg a többi gyermeket veszélyeztető magatartása miatt,
• ha a gyermek hozzátartozója ismételt figyelmeztetések ellenére megsérti a házirendet,
• ha a térítési díjat felszólítás ellenére sem fizetik meg,
• ha a gyermek óvodai felvételt nyert.

Ha a gyermek a harmadik életévét

• január 1. és augusztus 31. között tölti be, az adott év augusztus 31-ig gondozható a bölcsődében,
• szeptember 1. és december 31. között tölti be, a következő év augusztus 31-ig, ha a szülő, törvényes képviselő nyilatkozik arról, hogy a gyermek napközbeni ellátását eddig az időpontig munkahelyi bölcsődei ellátás keretében kívánja megoldani.

Ha a gyermek a harmadik életévét betöltötte, de testi vagy értelmi fejlettségi szintje alapján még nem érett az óvodai nevelésre, és óvodai jelentkezését az orvos nem javasolja, bölcsődei ellátás keretében gondozható, nevelhető a gyermek negyedik életévének betöltését követő augusztus 31-ig. (a gyermekek védelméről és a gyámügyi igazgatásról szóló 1997. évi XXXI. törvény 42§ (1) bekezdés értelmében).